Die 2012 initiierte AG Diversity bietet die Möglichkeit, sich über die Verankerung und praktische Umsetzung diversitätsgerechten Mentorings an Universitäten auszutauschen.

Zudem fördert die Arbeit der AG die Sensibilisierung, Weiterbildung und Beratung aller Mitglieder sowie die Entwicklung von Vorschlägen zur diversitätsgerechten Gestaltung der Materialien und Angebote des Forum Mentoring e.V.

Anliegen der AG Diversity im Forum Mentoring e.V. ist die Förderung von Chancengerechtigkeit und gleichberechtigter Teilhabe im Wissenschaftssystem. Ziel ist es, Maßnahmen zusammenzutragen, die dies gewährleisten und ein wertschätzendes und anerkennendes Miteinander fördern.

Im Rahmen der AG-Treffen erfolgt neben der konzeptionellen Arbeit auch ein kollegialer Austausch über Erfahrungen und bewährte Praktiken. Die enge Vernetzung mit anderen Arbeits- oder Regionalgruppen ermöglicht es, Diversity in und mit einem Kreis unterschiedlichster Expert*innen zu thematisieren und auch über die eigene AG hinaus als Querschnittsherausforderung zu kommunizieren und zu diskutieren.

Diversity als Querschnittsthema

An Universitäten umfasst die mehrdimensionale Vielfalt die unterschiedlichen Hintergründe, Perspektiven und Erfahrungen der Menschen, die dort lehren, forschen und arbeiten. Diese Vielfalt umfasst Dimensionen wie Alter, Geschlecht, Herkunft und Bildungshintergrund und beeinflusst sowohl den akademischen Austausch als auch die Arbeits- und Forschungsumgebung sowie akademische Karrierewege.

Der zunehmenden Heterogenität der Zielgruppen im Hochschulkontext wird häufig durch neue, immer spezifischere Mentoring-Programme entsprochen. Daher hat sich die praxisbezogene Auseinandersetzung mit Diversität zu einem relevanten Qualitätskriterium im Mentoring entwickelt.