Mentoringbeziehung
Die Mentoringbeziehung
- die Mentee hat die Zielerreichungsverantwortung -
Bedingungen
* persönlicher Kontakt (real oder virtuell)
* freiwillig
* hierarchiefrei (nach Möglichkeit)
* über einen definierten Zeitraum
* im geschützten Rahmen/ vertraulich
* mit Vereinbarung
- über das formale Ziel und
- den Inhalt
Mögliche Formen
* one-to-one-Mentoring
* Gruppen-Mentoring (mehrere Mentees mit einer Mentorin / einem Mentor)
* peer group-Mentoring (Beratung und Begleitung hauptsächlich innerhalb der Mentee-Gruppe)
Inhalt / Thema
* Austausch über informelles Wissen
* Persönlichkeitsentwicklung
* Maßnahmen (z.B. Netzwerkzugang, Projektarbeit, Shadowing)
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Kriterien, Mindeststandards und Messmethoden zur objektiven Beurteilung von Mentoring-Programmen
pdf-Datei [Stand: 10. Juli 2008]
