Der Verein
Das “Forum Mentoring e.V.”
Das Forum Mentoring ist ein Netzwerk von Mentoring-Expertinnen, die ihr Know-how kommunizieren, um bestmögliche Qualität und nachhaltige Wirkung von Mentoring zu garantieren. Wir entwickeln innovative Mentoring-Ideen und haben hochwertige Qualitätsstandards für die Konzeption und Durchführung von Programmen definiert.
Mit dem kontinuierlichen Ausbau unserer internationalen KooperationspartnerInnen schaffen wir neue Perspektiven für Nachwuchskräfte und Hochschulen.
Qualität & Kompetenz
Der Qualitätssicherung von Mentoring-Programmen messen wir einen hohen Stellenwert bei.
Deshalb haben wir im Forum Mentoring verbindliche Qualitätsstandards entwickelt. Sie ermöglichen einen passgenauen Einsatz von Mentoring. Es gelten folgende Kriterien:
- Schriftliches Konzept mit Zielsetzung und Ablaufplan
- Kriteriengeleitete BewerberInnenauswahl
- Durchführung des Moduls one-to-one Mentoring, Gruppen- oder peer-group Mentoring
- Vermittlung und Begleitung von Mentoring-Partnerschaften
- Auf- und Ausbau des beruflichen Netzwerkens
- Programm-Evaluation und Dokumentation nach Außen
- Ausreichende personelle und finanzielle Programmausstattung
Nachwuchsförderung mit Mentoring
Mentoring-Programme haben sich als gezielte Maßnahme der Personalentwicklung im Wissenschaftsbereich bewährt und werden seit vielen Jahren unter dem Aspekt der Chancengleichheit wirksam eingesetzt.
Mentoring ist ein erfolgsorientiertes Instrument der individuellen Nachwuchsförderung durch eine beruflich erfahrene Person in ihrer Karriereentwicklung. Mentees werden damit gezielt von einer Mentorin oder einem Mentor unterstützt, ihre Kompetenzen weiterzuentwickeln und ihre Potenziale auszuschöpfen, um ihre beruflichen Perspektiven nachhaltig zu verbessern. Sie erlangen Kenntnisse über Karrieremanagement und gewinnen Erfahrungen im Umgang mit geschlechtsspezifisch geprägten Strukturen. In der Regel ist die Arbeit in der Mentoring-Beziehung in ein Qualifizierungsprogramm eingebettet, und es werden Möglichkeiten zum Ausbau des beruflichen Netzwerkes angeboten.
Die im Forum Mentoring vereinten Mentoring-Programme sind für Frauen mit Berufsperspektiven in Wissenschaft und Wirtschaft und sprechen folgende Zielgruppen an: Schülerinnen, Studentinnen und Absolventinnen, Doktorandinnen und Post-Doktorandinnen sowie Habilitandinnen, Juniorprofessorinnen, neu berufene Professorinnen und Privatdozentinnen.
Die Geschlechterperspektive in Mentoring-Programmen
Mentoring als Instrument der Pesronalentwicklung ist so attraktiv, dass immer wieder die Frage auftaucht: Warum gibt’s das nicht auch für Männer?
Obwohl die Antwort auf diese Frage auf den ersten blick verhältnismäßig schlicht erscheint, lohnt es sich doch, noch einmal genauer hinzusehen. Mentoring-Programme wurden initiiert und eingeführt, um den quantitativen Anteil von Frauen zum Beispiel in Führungspositionen, Professuren oder ganz allgemein in technischnaturwissenschaftlichen
Bereichen zu erhöhen. Dieses Klassenziel ist noch längst nicht erreicht. Gleichwohl ist es unter den Vorzeichen von Gender Mainstreaming wichtig, stets beide Geschlechter in den Blick zu nehmen.
Diese spannende Aufgabe wurde daher von verschiedenen Seiten aufgegriffen und schließlich in einem Workshop eingehender beleuchtet, der vom Ada-Lovelace-Mentoring e.V. unterstützt im Dezember 2006 in Berlin stattfand. Einige Beispiele finden Sie im folgenden Dokument:
